新的一年，新的开始，澳大利亚ASX上市公司的 CEO们将带领企业开启新一轮打拼。

而这之中，一些CEO在过去一年满载而归，带着丰厚的薪酬奖金大步迈入2020；有的CEO则在忧虑自己的任期是否已经进入了倒计时。

ACSI（澳大利亚养老金投资者委员会）在去年下半年出过一份报告，列举了2018-19财年ASX200 公司中拿到最高报酬的前十大CEO，其中最高者获得了近2400万澳元的整体报酬（现金加股权）。

然而本文要讲的CEO们并不在这张列表之中，这些人普遍顶着更大压力，“忧心忡忡”地进入了2020。因为他们所执掌的企业，在新的一年中都面临着急需解决的问题和挑战。

在澳大利亚和全球当前处在不确定性因素增加，同时股市又徘徊在创纪录高位的这一时刻，投资者们将会用更严格谨慎的目光来审视这些CEO们，关注他们是否能带领公司走出泥潭。

1

Mike Kane, 建材公司Boral Limited的CEO（ASX：BLD）

在2020年初始之际，可能没有几个CEO比Mike Kane压力更大。

这位CEO在18个月内已经连续发布了4份盈利预警，并且暗示了他在接下来几年可能退休。

然而Boral董事会可能在2020年就会让这位CEO“告老还乡”，因为就在2019年结束之际，该公司曝出了北美窗户制造业务的重大金融违规行为。

根据公告，该公司北美窗户业务存在存货水平、原材料和人工成本相关的会计失实指控。

公司已经率先展开了内部调查，并有法务会计参与，Mike Kane和他的管理层团队都处于调查之中。这项调查可能会抹去Boral多达4400万澳元的收入。

而内部调查还将审查管理层是否失去了公司的有效管控，这一方面的结果可能会决定这位CEO的去留。

2

Peter King, 四大银行之一Westpac Banking Corporation 的CEO（ASX:WBC）

Peter King 原本是Westpac（西太银行）的首席财务官，本来在2019年9月的时候，已经宣布将在2020年退休。

然而Westpac在2019年末时却爆发重大丑闻，被AUSTRAC起诉严重违反“反洗钱法”，罚金达到天文数字。甚至澳大利亚总理Scott Morrison都表示该银行需要对其高管团队进行深刻反思。

动荡下，原CEO Brian Hartzer宣布辞职，董事长Lindsay Maxsted宣布提前退休。Peter King临危受命，接过了CEO这一烫手的职位，确实可谓“压力山大”。

接手后，Peter King除了要稳住公司业务，还要应付Westpac针对AUSTRAC指控的内部调查、公司运营议程等，其中就包括推出野心勃勃的新技术平台、重新推动客户服务以及削减成本。

NAB（国民银行）2019年初被皇家委员会曝出丑闻后，CEO和董事长下台，公司花了近一年时间才找到新CEO。以此来看，Peter King在公司找到新CEO之前将面临长期压力。

3

Marnie Baker, 区域性银行Bendigo and Adelaide Bank Limited 的CEO（ASX:BEN）

其实Marnie Baker所面临的压力，代表了整个澳大利亚区域性银行（Regional Bank）当前的问题，所以该行业的CEO们几乎都承担着类似的压力。

澳大利亚区域性银行面临着和四大银行一样的挑战，即低利率、信贷增长乏力、竞争激烈、成本上涨以及破坏性科技带来的行业变革。

但Marnie Baker所代表的行业，却没有四大银行那样的规模和资源，所以当冲击到来之时更容易受到负面影响，应对冲击的缓冲能力不足。

当然每个区域型银行的应对手段也不尽相同，Marnie Baker更注重客户增长，并期望旗下数字银行UP能带来新的增长动力。

4

John Alexander, 皇冠度假酒店集团Crown Resorts Limited的CEO（ASX：CWN）

John Alexander这位知名皇冠集团的掌门人，目前为集团的一笔股权出售活动而“陷入焦虑”。

澳大利亚赌业大亨James Packer同意以17.6亿澳元的价格，将其持有的Crown Resorts 19.99％股权，出售给香港博彩大亨何猷龙的新濠博亚娱乐有限公司。

但新南威尔士州独立酒业和博彩管理局（Independent Liquor and Gaming Authority）对这笔交易发起了公开问询调查，并已向Crown下发强制性命令，要求提供有关文件和信息。

同时，Crown还受其他多个监管机构调查，涉及是否存在欺诈、有组织犯罪等问题。

暂抛开潜在违法行为调查不讲，一旦股权交易完成，John Alexander就要在接下来的日子里面临两名亿万富翁大股东的随时“问话”，单单管理股东这方面的压力就不会小。

5

Steven Gregg, 燃料供应商Caltex Australia Limited （ASX:CTX）

Steven Gregg 是Caltex Australia（加德士澳大利亚）的董事会主席，并非CEO。但执掌该公司达10年的CEO Julian Segal已经在2019年中宣布退休意愿，并将在公司找到新任CEO后直接退休。

所以在新CEO尚未找到，现任CEO去意已决的情况下，Steven Gregg将承担更重的公司管理重任，并要同时寻找优秀的CEO继任者。

而无独有偶，Caltex Australia近期正处于资产活动频频发生的时期。

加拿大巨头Alimentation Couche-Tard对其发出收购要约，但双方展开了长期谈判。同时，Caltex Australia计划对旗下250个加油站便利零售点的49％权益进行IPO。此外，该公司近期还收到雪佛龙公司（Chevron Corporation）关于当前在澳大利亚使用加德士品牌许可协议的中止通知。该公司将在未来三年重新启用80年前的Ampol品牌。

这一系列活动，每一项都是一个“大工程”，对Steven Gregg的考验不言而喻。

6

David Teoh, 电信公司TPG Telecom Limited（ASX：TPM）

David Teoh，这位电信巨头TPG Telecom的创始人和执行主席，作为澳大利亚排名第25位的富豪（总资产25亿澳元左右），确实低调到了一个境界。

他之前在媒体上的唯一一张照片，是Fairfax的一名摄影师在2015年“蹲点数日”才拍下的。然而2019年9月11日，他终于无法再“逃避”，暴露在了媒体的镜头之下。

因为他要去联邦法院为关于TPG和Vodafone（沃达丰）合并的事宜作证。

对于David Teoh和他的电信集团来讲，当前发展的关键点其实是简单直接的，那就是TPG与Vodafone的合并能否成功。

澳大利亚竞争和消费委员会（ACCC）在2019年5月已经拒绝二者的合并，因为会降低市场竞争。ACCC认为二者应该通过建立新业务竞争，相互进入移动网络市场和固定宽带市场，而不是合并，形成不具有竞争性的市场结构。

随后两间电讯公司寻求上诉，推翻ACCC反对他们合并的决定；TPG表示，自己并不会推出单独的移动网络。

TPG当前所面临的是，NBN在固网方面的压迫，企业业务盈利不足，而移动网络业务自己不打算推出而是准备通过合并获得。

2020年，显然对于David Teoh和他的企业是关键的一年。

7

Jim Leighton, 家禽企业Inghams Group Limited（ASX：ING）

Jim Leighton所领导的Inghams Group 其实也是一个行业的代表，就是澳大利亚的农业企业。

澳大利亚近期的大火造成了巨大破坏，而大火的诱因之一——澳大利亚的旱灾，则在通过长期影响使澳大利亚农业相关企业遭受致命打击。

干旱导致农作物收成大减，进一步导致饲料价格飙升，同时饲料成本和干旱导致畜牧业产出困难。目前饲料价格已经逼近历史高点，造成Inghams利润承压。

那么公司本身的运营管理就没问题吗？当然不是。

在近年业绩疲软下，Inghams推出了5年加速计划（Project Accelerate），以推动公司业务的持续性增长。自动化、劳动生产力提高、销售网络重整等一系列重组策略开始逐步展开。

然而最新财报中，公司表示深加工工厂优化计划并未按计划达成实现；加上预期之外的额外市场需求，导致工厂在整合过程中产能不足，无法满足市场需求，反而带来了额外的成本上升。

Inghams已经给出了2020财年利润下降的预警，而Jim Leighton的挑战是兑现他的承诺，即2021年恢复盈利增长。

8

Francesco De Ferrari, 财富管理公司AMP Limited的CEO（ASX：AMP）

不得不说，Francesco已经度过了一个“压力山大”的2019年，而他又迎来了依旧“压力山大”的2020年。

遥看2018年，皇家委员会揭露了AMP（安保资本）涉及130亿澳元令人震惊的丑闻，被指控向客户不当收费以及试图蒙骗监管机构。随后该公司CEO、董事会主席和数名董事纷纷辞职，投资者和客户对AMP的信任跌落谷底，这家曾经的财富管理巨头从此一蹶不振。

2018年12月，Francesco走马上任，接过了AMP的“烂摊子”。

市场最初对Francesco的改革策略是较为支持看好的，在他主导下的AMP改革计划包括重组财富业务、出售保险业务、完成客户补救赔偿计划、精简运营，重新回归于基金管理和银行部门等。

但现在，一切都与执行力有关，光“下决心”是不行的，投资者需要看到结果。

而在目前趋势瞬息万变的财富管理行业，Francesco想要让企业达到投资者预期并不容易。

小结

CEO们的压力和所在公司面临的问题显然是成正比的，“上市公司CEO”这一光鲜亮丽的头衔，是需要承担更大的责任和压力的。

当然有压力不一定是坏事，对于这些“身经百战”的CEO们来说，压力利用的得当，就会转化为更大的前进动力；这肯定也是投资者都想看到的情况。

同时，机遇永远与挑战并存，若这些CEO们带领公司在2020年解决了一个个挑战，相信公司业绩也会得到不断提高，股价则会有更好的表现。

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